平均年収490万円、年間休日123日。この数字の裏には、職員とその家族の幸せを本気で考える私たちの想いがあります。安心して長く働ける環境があるからこそ、地域への貢献も続けられるのです。
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高水準給与
【平均年収490万円という現実】
全国平均を大きく上回る給与水準。これは夢物語ではなく、実際に支払われている平均値。勤続年数に応じた昇給で、将来への不安を解消します。
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充実の年間休日
【年間休日123日の価値】
家族との時間、自分の時間、休息の時間。人生に必要な時間を、きちんと確保できる環境がここにあります。近隣の介護法人と比較しても多い休日数です。
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有給取得推進
【有給消化率が語る風土】
14.8日という数字は、遠慮なく休める職場の証。みんなが休むから、自分も休める。計画的に休暇を取得できる、そんな当たり前が根付いています。
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時間外勤務削減
【残業がない日常】
DX推進と業務効率化により、定時退社が基本。時間外勤務を大幅に削減し、夕食を家族と一緒に食べられる、そんな普通の幸せを大切にしています。
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長期勤続支援
【平均勤続年数11年の意味】
この数字が物語るのは、働き続けたくなる職場だということ。長く働くほどに待遇も良くなり、経験も深まる。だから、みんな続けているのです。
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柔軟な人事異動
【人事異動という選択肢】
合わない環境で我慢する必要はありません。組織の規模を活かし、人間関係の配慮も含めて、あなたが輝ける場所を一緒に探します。
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安定雇用保障
【公益組織の安定基盤】
独自の財源基盤と市の財源措置による、安定した組織運営を実現。社会福祉法第109条に基づく特別な立ち位置が、あなたの雇用を守ります。
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働きやすい職場環境
【大規模組織の安心感】
急な欠員にも対応できる人員体制。一人に負担が集中しない仕組み。だから、安心して休めるし、長く働き続けることができるのです。
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充実した退職金制度
【社会福祉協議会ならではの充実した制度運用】
勤続40年の場合、退職時基本給の54ヵ月分を超える支給額となります。
（参考10年勤務：12ヵ月、20年勤務：26.4ヵ月分）
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職員表彰制度
勤続年数に応じた表彰制度を設けています。副賞として希望する物品等の贈呈を行っています。
