ABOUT
地域の声が、私たちの羅針盤。
私たちが、変わらず大切にしたいもの。
地域の方々に対して、働く仲間に対して、私たちが大切にしていることをご紹介します。
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地域の絆
純粋に、市民・利用者様の幸せだけを考える喜び。
長浜市民の幸福を追求するということ
私たちは、この言葉の本当の意味を知っています。
それは、ただ純粋に「この地域に今、何が必要か」を考えられること。
持続可能な収入基盤をしっかりと築きながらも、私たちの視線の先にあるのは、いつも地域の笑顔です。 この贅沢ともいえる環境が、仕事に本当のやりがいを与えてくれます。
市民の参画によって成り立つ私たちの組織だからこそ、地域の幸せを自分たちの喜びとして働くことができるのです。 -
共に成長していく。
現場の声が、組織を動かす力になる。
現場の声が、組織を動かす力になる
職員の提案から新たなシステムを導入しています。
展示会で見つけた技術を、すぐに検討に移し導入した実績は数えればきりがありません。
私たちの取り組みは、決して完璧ではないかもしれません。 それでも、現場の声に真摯に耳を傾け、より良い方向へと変わろうとする姿勢こそが、私たちの組織文化です。
職員一人ひとりの声を大切にし、共に成長していける組織でありたいと考えています。
新しいことへの柔軟な対応を重視し、私たちは常に進化を続けています。 -
仕事と、人生のバランス。
生活と仕事、どちらも大切に。
年間休日123日、有給14.8日、残業ほぼゼロ。
男性の近年の育児休暇取得率は驚異の100％です。（長い方で１年の育児休暇を取られています）
この数字が示すのは、私たちが本気で職員の生活を大切にしているということ。
仕事も人生の大切な一部。
だからこそ、そのバランスを組織全体で守り続けています。
